标签:人力资源的含义

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步

该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,在人力资源管理方面需要进行的改变有()。

A.建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司,以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

C.将人力资源部的工作职能集中,将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。 A.必要条件 B.方

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。

A.必要条件

B.方法

C.手段

D.充要条件

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。A.物尽其用B.适才适所C.人尽

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。

A.物尽其用

B.适才适所

C.人尽其才

D.人事相宜

E.位得其人

简述人力资源费用控制的作用与程序。
简述面试的基本程序。
简述员工绩效管理总系统的设计流程
湖南省某地区基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.5%;工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如表1所示。 表:某企业工资标准与人员分布情况表

序号员工类别工资标准(元)员工人数1A400012B350023C300044D250065E200036F15002

请计算: (1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?(7分)(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?

应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序

应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

简述人力资源费用控制的作用与程序。
简述面试的基本程序。
简述员工绩效管理总系统的设计流程
湖南省某地区基本养老保险企业缴费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费率为10%,个人为2%+3元;失业保险企业缴费率为1.5%,个人为0.5%;工伤保险企业缴费率为0.3%。某企业有6类员工共18人,其工资标准及人员分布情况如表1所示。 表:某企业工资标准与人员分布情况表

序号员工类别工资标准(元)员工人数1A400012B350023C300044D250065E200036F15002

请计算: (1)该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费?(7分)(2)6类员工每月分别应缴纳多少保险费?

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括() A.薪酬 B.退休 C.平调 D.晋升 E.福

企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括()

A.薪酬

B.退休

C.平调

D.晋升

E.福利

简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

()是现代人力资源管理的重要特征之一。 A.物质性B.战略性C.可用性D.有限性

()是现代人力资源管理的重要特征之一。

A.物质性

B.战略性

C.可用性

D.有限性

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。