标签:人力资源管理主要职能

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况

影响该企业外部人力资源供给的因素是()。A.本地区人力资源供给率B.行业劳动力市场供求状况C.职业市场状况D.企业人才流失率

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

在()后,就可以按照一定的规则来划分职位等级。A.明确现状和需求B.工作分析C.职位评价

在()后,就可以按照一定的规则来划分职位等级。

A.明确现状和需求

B.工作分析

C.职位评价

D.确定薪酬结构与水平

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及

在企业招聘员工的实际工作中,只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作,才需要涉及()环节。

A.制订招聘计划

B.制定招聘决策

C.选择招聘渠道

D.发布招聘信息

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。A.重点职位 B.

当需要分析的工作职位很多又彼此比较相似时,可以选择()来完成工作分析。

A.重点职位

B.标杆职位

C.任意职位

D.以上全错

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

通用的工作分析方法包括()。A.主题专家会议法 B.访谈法 C.工作实践法 D.职位分析问卷

通用的工作分析方法包括()。

A.主题专家会议法

B.访谈法

C.工作实践法

D.职位分析问卷法

E.工作要素法

第 68 题 激励型工作设计法强调通过( )方式来提高工作的激励性。

第 69 题 矩阵组织形式的优点包括(  )。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高组织的稳定性

C.有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性

D.有利于减轻高层管理人员的负担

E.有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现

第 70 题 关于薪酬管理的陈述,正确的是(  )。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

第 71 题 竞争性企业的短期劳动力需求曲线是(  )。

A.向下倾斜的

B.斜率为正的

C.劳动力边际收益曲线下降的部分

D.劳动力边际收益曲线上升的部分

该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步

该公司发展为一家大型企业之后,为了和目前的企业人力资源管理部门设置的新趋势保持同步,在人力资源管理方面需要进行的改变有()。

A.建立共享服务中心,将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司,以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

C.将人力资源部的工作职能集中,将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

内部招聘要以有效的()和()为基础。 A.外部人员招聘 B.筛选制度 C.组织设计 D.组

内部招聘要以有效的()和()为基础。

A.外部人员招聘

B.筛选制度

C.组织设计

D.组织文化

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

第 57 题三百六十度反馈的优点在于(  )。

A.反馈的人员多,可促进员工间的合作

B.有利于加强对员工的控制

C.有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D.收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

第 58 题薪酬对员工的作用有( )。

第 59 题职能制组织形式的缺点有( )。

第 60 题利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的,这告诉我们的重要情况有( )。

我国商业银行在人力资源管理方面必须强化的工作是()。 A.改革人事制度,建立激励约

我国商业银行在人力资源管理方面必须强化的工作是()。

A.改革人事制度,建立激励约束机制

B.改进领导制度,实行员工负责制

C.改进领导制度,实行行长负责制

D.强化思想政治工作,提高人才的整体素质

E.完善商业银行的治理结构

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

人力资源管理者的服务职能包括()。 A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、

人力资源管理者的服务职能包括()。

A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项

C.分派适当的人员担任适当的工作

D.培养员工之间的合作工作关系

E.帮助处理员工的不满和员工之间的关系

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

第 70 题简单的劳动力供给行为模型无法解释群体对于员工个人的激励所产生(  )。

A.员工在群体内部的公平比较问题 

B.员工的自我激励问题

C.员工对于群体的忠诚问题

D.员工在群体中的搭便车问题

第 71 题自主性工作团队有哪些特征(  )。

A.成员闯工作相互关联,整个团队负有最终责任

B.成员们拥有各种技能,能够执行所有或绝大多数任务

C.绩效的反馈和评价以团队中的每个员工为对象

D.绩效的反馈和评价以团队为对象

E.团队成员技能专一,能够高质量的完成各自的任务

第 72 题个人激励计划不利于员工对(  )的重视。

A.个人的产出水平 

B.同事的产出水平 

C.组织的整体绩效 

D.产品的质量

第 73 题矩阵组织形式的优点有(  )。

A.有利于加强各职能部门之间的协作配合

B.有利于提高企业的稳定性

C.有利于减轻高层管理人员的负担

D.有利于职能部门与产品部门相互制约

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。 A.必要条件 B.方

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。

A.必要条件

B.方法

C.手段

D.充要条件

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限