标签:如何做好人力资源规划

内部招聘要以有效的()和()为基础。 A.外部人员招聘 B.筛选制度 C.组织设计 D.组

内部招聘要以有效的()和()为基础。

A.外部人员招聘

B.筛选制度

C.组织设计

D.组织文化

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第 57 题三百六十度反馈的优点在于(  )。

A.反馈的人员多,可促进员工间的合作

B.有利于加强对员工的控制

C.有利于提高员工对绩效反馈信息的认同程度

D.收集的数据和信息比单渠道反馈法多得多

第 58 题薪酬对员工的作用有( )。

第 59 题职能制组织形式的缺点有( )。

第 60 题利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W这一点所决定的,这告诉我们的重要情况有( )。

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。 A.必要条件 B.方

人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的()。

A.必要条件

B.方法

C.手段

D.充要条件

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某人购房贷款60万元,采用等额本金还款方式分10年偿还,贷款年利率为5%,则第10个月的贷款余额是( )万元。

A.53

B.55

C.57

D.59

住房公积金的资金来源为(  )。

A.单位和个人共同缴存的公积金存款

B.个人银行存款

C.银行吸收的各类存款

D.住房资金管理中心在商业银行开办账户内的存款

公积金贷款的贷款风险由(  )承担。

A.贷款人

B.公积金管理中心

C.商业银行

D.政府

在按月等额偿还方式下,会导致个人住房贷款月还款额增加的是( )。

A.降低首付款比例

B.降低贷款利率

C.降低抵押率

D.延长贷款期限

简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)

简述人力资源管理制度规划的基本步骤。(考点:教材第49、50页)

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第 14 题简述工作岗位分析的程序。(考点:教材第7~8页)
第 15 题一切应从实际情况出发,因事设岗时应考虑哪几个关系?(考点:教材第16页)
第 16 题简述人力资源管理制度化管理的优点。(考点:教材第43页)
第 17 题简述工作说明书的分类。(考点:教材第6页)

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。 A.预计晋升职务的

企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有()。

A.预计晋升职务的员工人数

B.企业现有的员工人数

C.预计岗位轮换的员工人数

D.预计休假的员工人数

E.企业过去的各类员工人数

简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。

不属于人力资源规划内容的是()。 A.晋升规划 B.补充规划 C.劳动力市场规划 D.配备规

不属于人力资源规划内容的是()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.劳动力市场规划

D.配备规划

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第 12 题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称(    )。

A.回归分析方法 

B.劳动定额法 

C.德尔菲预测技术 

D.计算机模拟法

第 13 题在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是(  )

A.数据排列  

B.频率分析  

C.差异检验  

D.回归分析 

第 14 题为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性,必须得明确各种优劣结果的(   )

A.奖惩制度 

B.奖惩说明 

C.奖惩方法 

D.奖惩标准

第 15 题劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的(  )的安排。

A.工作地点、工作对象和工作量  

B.作业地点、作业时间和作业量  

C.劳动岗位、工作时间和劳动量  

D.劳动范围、劳动对象和劳动量

解决企业人力资源过剩的常用方法有()A.3种B.4种C.5种D.6种E.7种

解决企业人力资源过剩的常用方法有()

A.3种

B.4种

C.5种

D.6种

E.7种

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简述劳动争议调解委员会的调解程序。[2015年5月二级真题]
简述岗位分类的缺陷。
简述员工培训评估的基本原则。